Dnešní organizace mají zaměstnance po několik generací a také tvořené z několika generací, od generace Z až po Baby Boomers. Pokud pracujete v organizaci s generační rozmanitostí, je důležité pochopit, jak různé věkové skupiny dávají priority určitým věcem a tématům v práci a zaměstnání. Generace mají různé požadavky na styl práce, řízení, ale také na pracovní prostředí.

Víte jaká generace má požadavky na pracovní prostředí, styl práce nebo motivaci?

Níže uvedená infografika má několik zajímavých statistik a anekdot o různých generacích na pracovišti. Níže je krátký rozpis aktuálního přehledu pro každou generaci:

Tichý tradicionalisté (1925-1945)

Méně než 6 milionů osob. Preferují komunikaci osobně.

Baby Boomers (1946-1964)

Reklama

23,5 milionu osob. Upřednostňují schůzky ve stylu konference.

Generace-X (1965-1982)

56,5 milionu osob. Preferují větší autonomii a fyzický prostor, aby mohli dobře pracovat.

Miléniáni, generace Y (1983-1999)

46,8 milionu osob. Upřednostňují emailovou komunikaci nebo text, než aby se s vámi setkali osobně.

Gen-Z (2000-současnost) nebo generace M a generace I

1,27 milionu osob. Vnímají technologie jako podstatnou část jejich komunikace.

Manuál na generaceZdroj: www.exoplatform.com

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Please enter your comment!
Please enter your name here