DomůKrizový management | Crisis managementZ krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a podávat vyšší výkony než ostatní. Tento syndrom je pojmenován dle americké atletické superstar, která se v roce 1947 stala prvním černošským hráčem pozvaným do Major League Baseball. Mnozí, kteří s tímto statusem operují, jsou často považováni za anomálie společnosti.

Jack Roosevelt Robinson byl americký baseballista, první černoch v historii, který hrál nejvyšší americkou baseballovou soutěž Major League Baseball. V letech 1947–1956 hrál za newyorský klub Brooklyn Dodgers. Stal se bojovníkem proti rasové segregaci v americkém baseballu – černošští hráči byli od roku 1881 systematicky posíláni do tzv. Negro league. Jeho čin měl mimořádný dopad na americkou kulturu. (wikipedie)

Anomálie versus standard

Tento jedinec může v rámci společnosti působit jako anomálie, ale tím že vytrvale zastává své místo, vytvoří tak podporu pro novou výchozí hodnotu, pro nový standard. Tito jedinci jsou často vnímáni jako průkopníci, protože nám ukazují, co je možné a kam je možné naše celospolečenské vnímání posunout. Tvrdě pracují na tom, aby přijali svou odlišnost, aby vynikli a nesplynuli s davem.

Další článek:  Pracovní místa, která před 30 lety neexistovala

Podporovat talenty

Poskytování podpory jedinečným zaměstnancům není ve většině organizací přirozené. Mohou existovat předsudky vůči přijímání výjimek, i když jsou výjimečné. Jedineční lidé však mají sílu vést změny, které by organizace měly přijmout a poskytnout jim lešení, aby je posílily.

V dnešních firmách vnímám neochotu pracovat mimo standard práce, nemusí se jednat pouze o přístup kvůli rase, ale i kvůli zaměstnávání cizinců i mimo Evropskou unii. Jsme v tomto směru vůči celosvětovému trhu práce velice omezení a držíme si citlivě hranice, kam jsme ochotní s trhem práce zajít a jaké kandidáty preferovat. Nezájem o jazyk, jiné kultury, jiné přístupy k životu a hodnotám.

„Hlavními důvody k vědomí národní malosti je nedostatek vůle přiznat vlastní nedostatky a zápory. Protože národ, který neměl své hrdiny, vždy velmi těžce hledal svoje místo uprostřed ostatních, sebevědomějších národů.“(Bohuslav Hodaň)

Jak zvládnout krizi

Jediné, co bude fungovat pro přežití našich firem po pandemické době a válce na Ukrajině bude společný postup, sdílení a pokora, ale také hledání talentů uvnitř organizace. Společný postup, jako jednotné téma, na kterém se shodne firemní kultura organizace, sdílení know-how, znalostí a dovedností mezi zaměstnanci, ale i firmami, které budou ochotné spolupracovat. Pouze vaši talentovaní zaměstnanci vás dokážou provést krizí.

Další článek:  Přestaňte se chovat hrubě! Jak na toxicitu chování v práci

Talent ve firmě

Pro organizace mohou být anomálie vnímány jako talent, který se skrývá v jejich vlastních řadách – lidé, kteří vyčnívají mezi kolegy a které mnozí mohou považovat za nečekaný úspěch. Aby organizace maximalizovaly svou konkurenceschopnost, měly by se nejen opřít o kultivaci jedinců, ale také vytvořit podpůrné prostředí, ve kterém se jim bude dařit ještě předtím, než budou identifikováni jako onen vzácný klenot.

Vraťte se ke zdroji

Společnosti by měly znovu prověřit své zdroje náboru a náborové kanály, které by je dostaly k širšímu spektru kandidátů na pracovní pozice, které poptávají. Existují další kandidáti, kteří se mohou nacházet na stejném místě, kde byl nalezen ten první. Jakmile Jackie Robinson pronikl do hlavní ligy, baseballový svět si uvědomil, že v černošské lize existuje celá skupina hráčů, které lze využít. To změnilo standard pro celý sport.

Zdroj:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Řízení firmy v době krize. Podnikatelské jamais vu

Během krize, která probíhá a další je již před námi se manažeři musí bohužel vzdát přesvědčení, že reakce shora dolů zajistí stabilitu. V běžných...

Druhy podnikatelských krizí. Jak zvládnout krize v podnikání

Krize ve firmě nebo podniku je často zcela nepředvídaná událost, která vyvolává neklid mezi lidmi v organizaci a částečně také mimo ni. Organizaci dnes...

Krizový scénář pro české podniky do roku 2030

S ohledem na vývoj, který nyní zažívá většina dnešních firem, a nejen těch rodinných je jasné, že firmy budou muset začít daleko více zasahovat do...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Nová krizová role HR

V mém dnešním článku se můžeme se zaměřit na očekávanou budoucí úlohu lidských zdrojů.  Mohli bychom se domnívat, že manažeři lidských zdrojů mohou plnit zásadní...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů a tím je Severance. Kde Mark šéfuje týmu zaměstnanců, kterým byla chirurgicky oddělena pracovní a...

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte, že každá firma takovou Pandořinu skříňku má. Když jsem si toto zjištění uvědomil, vnitřně jsem...

Co hledáte:

Nejnovější články

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete...

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více...

Manuál na firemní krizi

Máme tu další článek, který by měl podpořit firmy...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kompletní průvodce soft skills a hard skills

Studie Stanford Research Institute a Carnegie Mellon Foundation mezi...

Přišel nový ředitel, odcházíme!

V životě firem se dějí různé etapy a restrukturalizace firmy,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...