Základní princip leadershipu – Video
Neřídit lidi, ale vést sebe tak, aby ti chtěli věřit.
Tahle věta zní možná na první dobu jednoduše, ale dle mě obsahuje v sobě celou podstatu skutečného leadershipu. V éře plné manažerských technik, návodů a „osvědčených“ a „pseudo“ stylů vedení se snadno zapomíná na jeden zásadní fakt:
„lidé nehledají ideálního lídra. Hledají člověka, kterému mohou věřit.“
Totiž v momentě, kdy se někdo snaží druhé řídit silou, kontrolou nebo systémem odměn a trestů, nevzniká následování, ale vzniká poslušnost. A jak víme, poslušnost je vždycky dočasná.
Lidé vás následují pouze tehdy, když ve vás něco vidí.
To „něco“ a já nemyslím sílu, ne neomylnost, ale něco jako vnitřní kompas, který funguje i tehdy, když není jasno. Vedení není o tom, že máte vždy odpověď – ale že se nebojíte ji hledat. Že dokážete být srozumitelný, přítomný i v tom všem zmatku a napětí, stabilní i v celé té nejistotě.
Leadership je o směru
Není o tom, kolik lidí zvládnete udržet v chodu. Je o tom, kolik lidí ve vás vidí „směr“, ke kterému chtějí směřovat sami. A to nevzniká autoritou, ale integritou, protože, pokud sám nevíte, proč vás mají ostatní následovat, nebudou to vědět ani oni.
Tohle není nějaká zázračná technika, je to především dlouhodobý vnitřní proces!
