Firmy jsou často slepé

Pouze malé procento společností dokáže efektivně pracovat se svými lidmi, které aktivně zapojuje do těchto referral programů. Opomíjejí celou řadu dalších zdrojů, nemyslí dostatečně obchodně a marketingově, protože právě kreativita v náboru ho dělá úspěšným. Povolte uzdu kreativitě a povzbuďte své zaměstnance k novým pohledům a námětům na nábor svých kolegů.

Nutnost mít systém

Chcete požádat své zaměstnance o doporučení. V každé organizaci na úrovni, by měl existovat oficiální program pro doporučování zaměstnanců. V menších firmách možná nebudete mít formální program, potřebujete však mechanismus pro řízení přidělených kandidátů, tedy způsob, jak sledovat doporučení a formu, jak zajistit, aby lidé získali správný kredit. Pokud máte motivační plán pro doporučení nebo nějaký systém odměn, pak musí být tento mechanismus k dispozici a řádně veden a srozumitelný.

„Doporučení kandidáti vašimi zaměstnanci, skrze referral program, mají nižší fluktuaci a delší životnost.“