DomůKariéra | CareerVelká studie: Zaměstnání nebo podnikání?

Velká studie: Zaměstnání nebo podnikání?

„Pokud hledáte svobodu, rovnováhu, kariérní rozvoj a touhu vydělávat, tak ano. Vše má také svou druhou stranu mince, ale ta není na první pohled vidět.„

Přemýšlíte, že začnete podnikat?

Existuje rostoucí počet důkazů, který přidal značnou váhu tvrzení, že nezávislí konzultanti jsou šťastnější než jejich protějšky v zaměstnání. Nový průzkum zjistil, že většina konzultantů na volné noze nejenže užívá více života, než kdyby byli součástí firem, ale také se jim lépe dařilo finančně.

Zaměstnání nebo podnikání?

Nová studie 430 nezávislých konzultantů z 22 různých zemí hodnotila svou spokojenost. Z celkových 430 respondentů bylo 15 % propuštěno posledním zaměstnavatelem, zatímco dvě třetiny vzorku 67 % záměrně ukončilo svou poslední práci, aby mohli lépe realizovat své individuální ambice a možná také sny.

„Stala jsem se matkou, poradenství s dětmi v top managementu není možné!“

Výzkum začal zkoumáním toho, proč by konzultanti chtěli opustit bezpečné a dobře placené práce. Analytici našli čtyři hlavní důvody pro tato jejich rozhodnutí. Nezávislým osobám, které mají možnost volby témat i projektů, stejně jako rozhodování o tom, kdy a jak dlouho se budou čemu věnovat, s kým pracovat, byl vyčleněn seznam důvodů proč si zvolili tuto kariéru.

Další článek:  Poradenství, konzultování nebo koučování

 Svoboda v podnikání

Koneckonců, všechny čtyři důvody pro nezávislost se dají shrnout k tématu svobody. Konkrétně, svoboda výběru klienta, spíše než jeho přiřazení nadřízeným manažerem, je pro freelancery důležitou možností volby. U firem se manažeři obvykle rozhodnou, s jakými interními konzultanty pracují. Tato odpovědnost může být pro některé považována za formu nátlaku. Celkově většina 58 % ve vzorku konzultantů má větší odpovědnost, než když je zaměstnána. Svoboda je tedy jedním z hlavních hybatelů změny kariéry.

„Chtěla jsem být vlastním šéfem bez závislosti na jiných.“

V uvedených odpovědích, byl jeden respondent citován slovy: „Hledám další dobrodružství, než by mně mohl poskytnout můj předchozí zaměstnavatel.“ Očekává se, že konzultanti, kteří jsou zaměstnaní budou trvale dodávat vynikající výsledky, ale jejich vlastní hodnocení a plány jejich práce jsou často nereálné, což vede k nerovnováze. „Už mám dost nerealistických prodejních cílů a plánů,“ uvedl jeden konzultant. Nicméně, vzhledem k možnosti si volně vybírat klienty a čas, se jeví rozhodnutí o nezávislosti dobrou kariérní volbou, protože klienti jsou stále více ochotni pracovat s nezávislými externími osobami.

Další článek:  Znáte rysy super úspěšných lidí?

Zaměstnanecký nebo podnikatelský život

Velká většina 91 % vzorku se cítila šťastnější nebo stejně šťastná jako předtím se svou rovnováhou mezi prací a životem, existovalo zde něco, co se opakovalo ve všech profesních záležitostech. Nezáleželo ani na tom, zda jednotlivci opustili své trvalé pozice podle svých vlastních podmínek nebo ne. Dokonce i ti, kteří byli propuštěni, zhodnotili svou rovnováhu mezi prací a životem jako lepší.

„Chci dělat věci, které se mi líbí a v kterých jsem také dobrá…“

Ti, kteří dříve pracovali v oboru poradenství 97 % nebo společnost poskytující finanční služby 100 %, zaznamenali zejména zlepšení v rovnováze mezi pracovním a osobním životem, nejpravděpodobněji kvůli těmto oborům, které mají největší pracovní zátěž. Konzultanti, kteří pracují na sebe, se proto cítí šťastnější díky své svobodě volit si vlastní čas.

Velké poradenské a konzultační firmy však tvrdě pracují na tom, aby to změnily a zabránily ztrátě zaměstnanců, neboť v blízké budoucnosti hrozí, že nedostatek těchto talentovaných zaměstnanců se stane jejich hlavním problémem, což se také děje.

Kariérní rozvoj

Nezávislí konzultanti mají pravděpodobně větší prostor k osobnímu rozvoji. Zaměstnanci na volné noze používají svou nově objevenou svobodu k tomu, aby se zaměřili na specifické odborné znalosti v oblastech, kde již dříve pracovali a chtěli by využívat nadále své rozvinuté znalosti. Zaměstnanci v širším sektoru odborných služeb často nemají šanci specializovat se tímto způsobem v široké škále portfolia své společnosti.

Další článek:  Začněte krystalizovat svoji firmu

Touha vydělávat

Většina 58 % respondentů řekla, že vydělávají více peněz jako nezávislé jednotky než jako zaměstnanci. Přechod na nezávislé poradenství je obzvláště atraktivní pro bývalé zaměstnance poradenských společností. 68 % z této skupiny se shoduje na tom, že bude moci vydělat více peněz, než tomu bylo dříve. Ovšem jsou zde patrné rozdíly. Úspěšnost poradce nebo konzultanta se značně odvíjí i od dalších schopností, dovedností a kompetencí.

Vaše rozhodnutí

Celkově, na základě výše uvedených zjištění možná není překvapující, že tito nezávislí konzultanti jsou spokojeni s jejich rozhodnutím. 62 % uvedlo, že je pravděpodobné, že nadále zůstanou konzultanty na volné noze, jen něco málo přes pětinu tvrdí, že by zvážili návrat k trvalému zaměstnání.

Tato studie je také v souladu s nedávnou studii holandských nezávislých pracovníků. Téměř devět z deseti nezávislých poradců v Nizozemsku je spokojeno s volbou práce na OSVČ.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik minut na to, abyste ho přesvědčili. Stejně tak toto platí i pro někoho, kdo se...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...