Doba se mění, je třeba také ihned změnit zažité postupy a postoje. Trh práce je trhem nejen pro kandidáty, ale také pro firmy, podniky a společnosti. Uspějí jen ti, kteří umí konkurovat na více...

Známý marketér Philip Kotler radí marketérům, aby značky jen neinzerovali, ale aby žili jejím životem. Zde stále více platí pravidlo, že zaměstnanci jsou ti, kteří předávají svou zkušenost s konkrétní značkou, a tudíž bychom...

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace po nich, jako je generace Alfa narozena po roce 2010...

V tomto roce si asi nikdo nedokážeme představit funkční obchodní model bez přítomnosti blogování a tvoření atraktivního obsahu pro kandidáty a uchazeče. Nemá smysl rozlišovat, jestli firma bloguje, protože si to žádá trh nebo...

Když jsem se začínal věnovat oboru personalistiky a náboru, začal jsem cítit, že obor náboru je více než jen rychloobrátkový trh s životopisy. Zjistil jsem, že za každým životopisem se skrývá unikátní bytost, kterou...

Nepochybně všichni víme, že to, co je podáno slovně je nejvlivnější formou sdělení a pokud se navíc týká značky zaměstnavatele má zásadní význam pro vnímání a rozhodování kandidáta. Word of mouth Lidé mnohem pravděpodobněji důvěřují doporučením...

V dnešním trhu práce musíme být připraveni na neustálé změny a vysokou dynamiku. Nábor zaměstnanců je jako horská dráha plná vzestupů a pádů. Jak se s tím vypořádat? Co nám zbývá, když se pohybujeme...

Společnosti dnes navrhují promyšlené a propracované procesy přijímání zaměstnanců. Patří mezi ně propracovaný náborový proces a podrobné popisy pracovních míst. Zkušenosti uchazečů, jak se shoduje většina organizací, jsou klíčové. Bohužel jakmile nový zaměstnanec podepíše...