Přijímání nových zaměstnanců je dnes vnímáno více než jen jako co nejrychlejší obsazení volného pracovního místa. Ve světě, kde si společnosti uvědomují obrovskou hodnotu kvalifikované a motivované pracovní síly, se dnes nejlepší postupy náboru...

Budování dobrého jména zaměstnavatele nebo zaměstnavatelské značky vždy vyžaduje a bude vyžadovat úsilí. Vhodné chování a firemní kultura, musí jít ruku v ruce s poselstvím vaší značky. To co musíte především udělat, je začít vyprávět...

Nedávný výzkum společnosti CareerArc zjistil, že až 96 % firem si uvědomuje, že jejich značka zaměstnavatele má vliv na jejich příjmy. Bohužel pouze 44 % firem tento vliv sleduje. U nás jsou čísla ještě...

Postavit objekt, stavbu nebo budovu je složitý problém. Na druhou stranu je také stejně složitým úkolem pěstovat firemní kulturu. Proč ten příměr? V dnešních firmách totiž stojí nerozlišování mezi složitým a komplexním čas a peníze,...

Zaměstnanci, kteří opustili své zaměstnání během prvního roku, se podělili o hlavní důvody svého odchodu. Interní budování značky zaměstnavatele je přehlíženým přínosem pro omezení odchodu vašich zaměstnanců. Podle nedávného průzkumu společnosti Korn Ferry (zdroj...

Často se uvádí, že cesta k silnému podniku vede přes jednotnou vizi. Považuje se za to, že vytváří soustředění pro všechny zúčastněné a demonstruje jasný smysl pro cíl, jenže to má své trhliny, ptáte...

Pracovníci po celém světě dnes reálně čelí řadě nečekaných výzev. Když sečtu všechny poslední výzvy vyjde mi z toho jedno heslo, kterým je „nejistota“. Dnes již řada studií po celém světě ukazuje, že dnešní ekonomická...

Náborový marketing dnes hraje zásadní roli při dosahování cílů v oblasti náboru zaměstnanců. Chcete-li se výrazně odlišit od vaší konkurence, je nezbytné vyčlenit si čas a prostředky na vypracování strategického plánu náborového marketingu. Firmy...