Zkontrolujte svůj index nanuku

Sdílejte

Tento koncept zavedla Catherine Austin Fitts, americká investiční bankéřka a bývalá náměstkyně ministra pro bydlení a rozvoj měst Spojených států, jako měřítko sociální důvěry a bezpečnosti ve společnosti. Cílem je poukázat na to, že ekonomické a společenské politiky by měly být zaměřeny na zvyšování tohoto indexu, což znamená podporu bezpečných a důvěryhodných komunit.

Index nanuku

Index nanuku, známý také jako Solariho index, je neformální ukazatel společenské bezpečnosti a důvěry v komunitu. Tento index představuje procento lidí v určitém místě, kteří věří, že dítě může bezpečně opustit svůj domov – jít si koupit třeba nanuk nebo svačinu do nejbližšího obchodu a také se bezpečně vrátit domů samo.

Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.

Tento koncept zavedla Catherine Austin Fitts, americká investiční bankéřka a bývalá náměstkyně ministra pro bydlení a rozvoj měst Spojených států, jako měřítko sociální důvěry a bezpečnosti ve společnosti. Cílem je poukázat na to, že ekonomické a společenské politiky by měly být zaměřeny na zvyšování tohoto indexu, což znamená podporu bezpečných a důvěryhodných komunit.

Jak zvýšit svůj index nanuku

Zamyslete se nad tím, zda byste nechali své dítě jít si samo koupit nanuk. Jak se při této představě cítíte? Co všechno ovlivňuje váš pocit bezpečí? Požádejte děti, aby samy ohodnotily, jak bezpečně se cítí ve svém okolí. Jejich názor může být jiný než ten váš a může odhalit oblasti, které je potřeba zlepšit.

  1. Uděláte si seznam všech věcí, které způsobují, že váš index nanuku stoupá, od dobrého osvětlení ulic a těch, které ho snižují, například hustý provoz, neznámí lidé v okolí apod.
  2. Podívejte se na svůj seznam a přemýšlejte, co byste mohli udělat pro to, aby se vaše okolí stalo bezpečnějším. Možná můžete iniciovat místní akce na podporu bezpečnosti nebo se zapojit do komunitních projektů.
  3. Zjistěte, jak je na tom index nanuku v jiných částech světa. Můžeme se od nich něco naučit? Jak můžeme společně pracovat na tom, aby se naše indexy zlepšily všude?
  4. Pokud máte pocit, že by bylo užitečné měřit něco dalšího, vytvořte svůj vlastní index. Může zahrnovat různé věci, jako je kvalita škol, dostupnost lékařské péče nebo obecná pohoda ve vaší komunitě.

Závěrem

Solariho index je skvělý způsob, jak zjistit, jak se cítíme v našem okolí. Pomáhá nám identifikovat oblasti, které potřebují zlepšení, a najít způsoby, jak se cítit bezpečněji a pohodlněji. Když se spojíme a budeme pracovat na zlepšení našeho prostředí, můžeme dosáhnout skvělých výsledků a vytvořit bezpečnější a příjemnější místo pro všechny.

Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek už přes 15 let pomáhá firmám a lídrům zvládat situace, kdy běžné nástroje přestávají fungovat. Pracuje v terénu mezi HR, vedením lidí a firemními krizemi – tam, kde se rozhoduje o důvěře, směru a budoucnosti.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comVidea – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPřípadové studie | Case studiesFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comŠkolení a kurzy | TrainingsPodcasty | PodcastsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship