Zkuste UX analýzu nebo audit vašeho kandidáta.

Co se stane, když spojíme dvě slova UX a kandidát? Ano, vnikne nám UX kandidáta, uchazeče o zaměstnání. Abychom pochopili UX kandidáta, musíte nejdříve pochopit, co je to „User Experience“ (UX). UX je termín, který v kostce zastřešuje termín, který popisuje všechny faktory, které přispívají k celkovému vnímání uživatele systému nebo produktu.

UX a kandidát

UX Design je proces zvyšování spokojenosti a loajality zákazníků tím, že zlepšuje použitelnost, snadnost použití a potěšení poskytované v interakci mezi zákazníkem a výrobkem. Šetření se provádí pomocí různých otázek, jako jsou otázky o snadnosti použití, o vhodnosti řešení nebo jak prostředí vyhovuje potřebám konkrétního uživatele.

Je důležité si uvědomit, že samotné jádro UX designu se zaměřuje na hluboké porozumění svých uživatelů. Vše, co jsme se naučili z oblasti UX, můžeme dnes použít i pro rámec a návrh vysoce kvalitního a uživatelsky přívětivého náborového procesu.

UX bude ve vašem HR marketingu hrát také svou roli, nevěříte? Jaké jsou klíčové postupy UX designu, které se dají použít v procesu náboru a konkrétně v žádosti o zaměstnání? Externí HR marketing bude pro vás hledat vhodné kandidáty, ale co když se na vás obrátí a jejich zkušenost s vaším UX nebude dobrá?

Další článek:  „Přijímáme nové zaměstnance“ - Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Jak by měl vypadat UX design kandidáta?

  1. Účelný: Váš obsah, jako jsou popisy pracovních míst. Informační materiály by měly být originální a naplnit potřebu, kterou uchazeč od vašeho obsahu očekává.
  2. Použitelný: Celý proces žádosti o zaměstnání by měl být snadný a jednoduchý.
  3. Přitažlivý: Image, kultura, employer brand a další konstrukční prvky, které hrají svou roli na kariérních stránkách, pracovních popisech, inzerátech práce, sociálních sítích a primárně slouží k cíli vyvolat emoce.
  4. Zjistitelný: Pracovní příležitosti a relevantní informace musí být jednoduše zjistitelné, na různých platformách, prohlížečích, druhu připojení.
  5. Věrohodné: Uchazeči musí věřit, ale především by měli věřit tomu, co jim sdělíte.

Více o tématu UX:

Úspěch vašeho HR marketingu bude vždy záviset na tom, kolik práce vložíte do přípravy a věřte, že UX kandidáta je jedním z témat, které nesmíte podcenit.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás