HR se dotýká celého životního cyklu zaměstnanců, a proto ovládá velký kus kultury zpětné vazby společnosti. Pokud dnes firmy chtějí přeměnit své výkony na „vysoce výkonné“, musí se spoléhat na své HR, aby požadovali kvalitu a množství zpětné vazby, které je nezbytné pro změnu.
Všichni víme, že získávání kvalitních informací není tak jednoduché, jak vypadá. Nemůžeme jednoduše říci: „Potřebujeme zpětnou vazbu.“ Organizace, které dělají zpětnou vazbu jako součást svých hodnot a kultury, budou mít dobrou pozici k udržení konkurenceschopného a udržitelného podnikání.
Dobrá úroveň zpětné vazby pomáhá organizacím a zaměstnancům dělat jejich práci nejlépe. Konečným klíčem jsou manažeři.
Pokud přemýšlíte nad sběrem zpětné vazby u vaší společnosti, zvolte takový nástroj, aby se dala tato zjištění nejen správně získat, ale také získané výstupy uplatnit ve vaší společnosti vhodně a efektivně.
- Další zdroje: https://cs.wikipedia.org/wiki/Person%C3%A1ln%C3%AD_audit