Ztráta důvěry k zaměstnavateli

Pakliže se vám toto stane, je třeba to ihned řešit. A čím dříve tím lépe. Kariérní kouč vám v tom může pomoci. Rozebrat důvody, které zapříčinily vaši nedůvěru k zaměstnavateli. Zanalyzovat situaci a možnosti, které se vám nabízejí. Ne vždy musí být nutně řešení pouze výměna zaměstnání.

I ten kdo vaši důvěru ztratí, by měl dostat šanci, ji znovu získat zpátky. Je to o komunikaci, o potencionálně možném nastavení nových pravidel, o schopnosti být empatičtí a vnímat problém i z druhé strany.

Situaci komplikuje fakt, že jste vůči zaměstnavateli v nerovnocenné pozici. To komunikaci někdy stěžuje. Zaměstnavatel si je vědom svého postavení vůči zaměstnanci a někdy toho rád „zneužije.“ Vy si ale musíte být vědomi své ceny pro něj a také své ceny „sám pro sebe.“ A ta není závislá na vašem postavení vůči zaměstnavateli ani na vašem postavení v hierarchii jeho firmy. Je závislá zejména na stavu vašeho vědomí, na tom jak sami sebe vnímáte, jak si sami sebe vážíte, jak moc se máte rádi. A to je také role kariérního kouče – dodat vám sebedůvěru, abyste ve spolupráci s ním nabyli přesvědčení, že máte svou cenu, kterou snadno využijete třeba v práci jiné, pro jiného zaměstnavatele, jehož důvěru svými profesními a osobnostními předpoklady dříve nebo později získáte. A pro vás to bude nová výzva, nový začátek.

Další článek:  Úspěch díky vytrvalosti. Ray Kroc a McDonald's

Pracovat pod člověkem, jemuž nedůvěřujete, není vůbec snadné. Někdy nebo téměř vždy nás k tomu nutí okolnosti ekonomické. Máte chuť práci opustit, ale kladete si otázky – co bude pak? Naleznu uplatnění jinde? A nebude to tam stejné nebo i horší? Copak mohu někde plně důvěřovat nadřízeným nebo svému zaměstnavateli? Jsou to otázky trochu alibistické, abychom sami před sebou obhájili svou zbabělost dát třeba výpověď.

Kariérní kouč je tu od toho, aby vám dodal odvahu. Aby vás přesvědčil, že nemusíte čelit ze strany zaměstnavatele, jemuž nedůvěřujete, jakémukoliv nátlaku neřku – li šikaně. Váš zaměstnavatel není nadčlověk. Je jen a pouze váš nadřízený. Je zcela na vás, zda v roli podřízeného vůči zaměstnavateli, jemuž nedůvěřujete, zůstanete, nebo se rozhodnete něco změnit. Můžete odejít, můžete si se zaměstnavatelem pohovořit, můžete ale také přijít za kariérním koučem a s ním se o vaši situaci a o tom jak ji řešit, poradit. Je to jistě lepší, než jednat ukvapeně a dopustit se chyby, která pak může mít vliv i na vývoj vašeho dalšího profesního života, vaší kariéry.    

Další článek:  Vyhazov z práce

Odebírejte můj email newsletter zdarma a již vám nic neuteče. Novinky, tipy a rady pro vaši práci, zaměstnání nebo kariéru, ale také témata pracovního a osobního života. Odebírejte zde.

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

„Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás