Ztráta důvěry k zaměstnavateli

411

Pakliže se vám toto stane, je třeba to ihned řešit. A čím dříve tím lépe. Kariérní kouč vám v tom může pomoci. Rozebrat důvody, které zapříčinily vaši nedůvěru k zaměstnavateli. Zanalyzovat situaci a možnosti, které se vám nabízejí. Ne vždy musí být nutně řešení pouze výměna zaměstnání.

I ten kdo vaši důvěru ztratí, by měl dostat šanci, ji znovu získat zpátky. Je to o komunikaci, o potencionálně možném nastavení nových pravidel, o schopnosti být empatičtí a vnímat problém i z druhé strany.

Situaci komplikuje fakt, že jste vůči zaměstnavateli v nerovnocenné pozici. To komunikaci někdy stěžuje. Zaměstnavatel si je vědom svého postavení vůči zaměstnanci a někdy toho rád „zneužije.“ Vy si ale musíte být vědomi své ceny pro něj a také své ceny „sám pro sebe.“ A ta není závislá na vašem postavení vůči zaměstnavateli ani na vašem postavení v hierarchii jeho firmy. Je závislá zejména na stavu vašeho vědomí, na tom jak sami sebe vnímáte, jak si sami sebe vážíte, jak moc se máte rádi. A to je také role kariérního kouče – dodat vám sebedůvěru, abyste ve spolupráci s ním nabyli přesvědčení, že máte svou cenu, kterou snadno využijete třeba v práci jiné, pro jiného zaměstnavatele, jehož důvěru svými profesními a osobnostními předpoklady dříve nebo později získáte. A pro vás to bude nová výzva, nový začátek.

Přečíst
Budete se dnes zase flákat?

Pracovat pod člověkem, jemuž nedůvěřujete, není vůbec snadné. Někdy nebo téměř vždy nás k tomu nutí okolnosti ekonomické. Máte chuť práci opustit, ale kladete si otázky – co bude pak? Naleznu uplatnění jinde? A nebude to tam stejné nebo i horší? Copak mohu někde plně důvěřovat nadřízeným nebo svému zaměstnavateli? Jsou to otázky trochu alibistické, abychom sami před sebou obhájili svou zbabělost dát třeba výpověď.

Kariérní kouč je tu od toho, aby vám dodal odvahu. Aby vás přesvědčil, že nemusíte čelit ze strany zaměstnavatele, jemuž nedůvěřujete, jakémukoliv nátlaku neřku – li šikaně. Váš zaměstnavatel není nadčlověk. Je jen a pouze váš nadřízený. Je zcela na vás, zda v roli podřízeného vůči zaměstnavateli, jemuž nedůvěřujete, zůstanete, nebo se rozhodnete něco změnit. Můžete odejít, můžete si se zaměstnavatelem pohovořit, můžete ale také přijít za kariérním koučem a s ním se o vaši situaci a o tom jak ji řešit, poradit. Je to jistě lepší, než jednat ukvapeně a dopustit se chyby, která pak může mít vliv i na vývoj vašeho dalšího profesního života, vaší kariéry.    

Přečíst
Patří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?

Odebírejte můj email newsletter zdarma a již vám nic neuteče. Novinky, tipy a rady pro vaši práci, zaměstnání nebo kariéru, ale také témata pracovního a osobního života. Odebírejte zde.

 

- Reklama -
Předchozí článek4 klíčové náborové trendy, které stojí za to sledovat v roce 2016
Další článek10 skvělých aplikací pro tvorbu vašeho životopisu.
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.