Nejpoptávanější služby

Personální a auditová témata

Stále častější situací ve firmách je neuspokojivý stav lidských zdrojů. Problémy v komunikaci, produktivitě nebo v manažerském řízení. Náš nezávislý a odborný pohled často vnáší do problému světlo a přináší objektivní pohled a doporučená řešení.

Outsourcing a interim management

Firmy hledají nové a atraktivní způsoby, jak by rozvíjely své lidské zdroje nebo své firmy. Jak zajistit přísun kandidátů, jak zamezit fluktuaci, jak posílit značku zaměstnavatele, jak pokrýt manažerskou pozici a tuto činnost chtějí mít zajištěnou na vysoké odborné úrovni a kontinuálně.

Problematika značky

Specialisti v HR a manažeři obecně hledají nové podněty a náměty, jak řídit svou zaměstnavatelskou nebo osobní značku. Hledají oporu v odbornících, kteří jim poskytnou směr, návod a doporučení a spolu s nimi řídí rozvoj své značky.

Nejpoptávanější školení

Nábor zaměstnanců

Klienti hledají školení na celý systém výběrového řízení, vedení pohovorů apod. Jak získávat potřebné informace a správně je vyhodnocovat. Jak posuzovat vhodnost uchazeče. Připravit náborový tým na vlastní práci, případně rozvíjet náboráře v dalších dovednostech.

Adaptace zaměstnanců

Poptávaným školením je nastavení a praktická realizace adaptace zaměstnanců. Jak tento systém zavést nebo ho zlepšit, aby noví zaměstnanci byli schopni co nejdříve podávat očekávaný pracovní výkon anebo z firmy neodešli.

Marketing značky

O tento blok se zajímají ti, kteří mají na starosti budování HR marketingu v dané firmě či organizaci nebo jsou do této pozice nově hozeni. Téma personálního marketingu dnes již řeší také majitelé menších firem, kteří se do této doby starali o toto téma osobně a neúspěšně.

Nejvíce řešená témata

Produktivita zaměstnanců

S klienty hledáme způsob, jak propojit produktivitu zaměstnanců s angažovaností. Jak podpořit a ocenit zaměstnance, jak rozvíjet hodnoty organizace, firemní kulturu, podnikové iniciativy, ale také procesy, postupy, náplně práce a toto vše s hlavním cílem zvýšit produktivitu.

Interní komunikace

Komunikační oblast klienti definují jako základ a nejdůležitější součást firmy. Hledají řešení, jak tuto oblast zlepšit a rozvíjet, případně jak povznést na takovou úroveň, aby to posunulo celou firmu směrem v před.

Inovace a kreativita

Klienti často řeší stav, kdy přichází příliš málo podnětů pro rozvoj jejich podnikání – toto definují jako určitou stagnaci. Bez inovativních schopností by nebylo pokroku. Inovace neznamená vždy úplně nový nápad, často se jedná o efektivní vylepšení nebo třeba i malou změnu, která přinese zisk.

Nejnovější články

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci může často vypadat jako velice obtížný úkol. S tématem úzkosti a strachu se setkávám téměř každý týden při auditových rozhovorech, při řešení pracovních problémů koučovaných a možná by bylo dobré se tomuto tématu věnovat více, už proto, že se jedná o čím dál více frekventovaný jev. Klienti úzkost a vůbec negativní projevy a emoce v práci popisují jako stavy, kdy se cítí významně hůře, nervózně a nejistě před jakoukoli významnou událostí a někteří jsou již v takovém stavu, že toto prožívají při jakékoli události. Bezesné noci, pocity neklidu a strachu, to vše může úzkostná porucha brzy vyvolat. Jsem profesionál a samozřejmě za dobu mé praxe vím, co je ještě v mé kompetenci a co již patří do kompetence psychologů a psychiatrů. Je jasné, že pokud se jedinec těmto signálům patřičně nevěnuje, může to vést celé ke stavu, kdy se musí z pracovního a někdy i osobního života...

Až ženy zjistí, že jsou otroky světa…

O svátích jsem měl možnost vidět zajímavý dokument o Warrenu Buffetovi: Život Warrena Buffeta, který tomuto tématu přikládá velký význam. V archivním záznamu jeho manželka Susan hovoří o jeho nespokojenosti v rozdílech mezi pohlavími Ameriky. „Počkejte, až ženy zjistí, že jsou otroky světa," vzpomíná si a říká. Buffett později zesiluje tento...

Jak by měl vypadat váš životopis v roce 2019?

Tak asi jako každý, kdo se rozhodne najít si novou práci rychle a vše udělá ve spěchu, zmatku a na poslední chvíli? Používáte ověřené fráze, standardní formát a trápíte se tím, jak se co nejlépe, a hlavně úspěšně prodat? Shlédnete pár tipů ve vyhledávání na Googlu, nějaký ten ebook,...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a jejich vnímání u pohovoru, jejich význam a dopad na úspěšnost kandidáta. Prý je vhodné oblečení a barva důležitá pro získání dobrého prvního dojmu potenciálním zaměstnavatelem. Co o nás volba našich barev říká? Co hodnotí personalisté a náboráři jako vhodné a...

Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve Stockholmu mají ti nesobečtí větší...

Patří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?

Vědci se již několik let, a to opakovaně pokoušeli kategorizovat lidi podle různých typů osobnosti. Ačkoli některé z těchto testů, jako je typový indikátor Myers-Briggs, se staly široce přijatými...

Značka: Hledáme talenty – High potentials

Možná nadešel čas na to, abych se pokusil vymezit to, co míním talentem. Způsob, jakým přitahujeme, nabíráme, udržujeme a rozvíjíme naše zaměstnance, které potřebují naši zaměstnavatelé, se postupně a...

Vaše novoroční předsevzetí je Kaizen

S novým rokem, který je před námi, se dobře rozvíjí téma budoucnosti a toho co uděláme v novém roce jinak, možná lépe, s čím začneme nebo co přestaneme dělat. Lidé často...

Zájem o práci na dálku raketově roste

Možná je to již dlouhodobější trend nebo to zkrátka vyplývá z podstaty přehřátého trhu práce, také to může být způsobeno myšlením nové nastupující generace a jiných hodnot, ale zaměstnanci tlačí...

Jak na konstruktivní kritiku?

Je velmi snadné pokusit se dát někomu konstruktivní kritiku, ale není vždy snadné ji přijmout. Trvá to spoustu trpělivosti a sebevědomí, abychom mohli udělat krok zpět a podívali se na to, co a jak děláme, uznat to co děláme špatně a pak přijmout radu nebo doporučení. Je také obtížné dát konstruktivní kritiku, aniž bychom to občas nepřestřelili. Všichni víme, že...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek, když pomineme licenci Ministerstva práce. Diskuse o tom, zda by tento průmysl měl být lépe...

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y Z, které ovládají pracovní trh. Každá generace má svá specifika, motivace, hodnoty a také očekávání....

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu. Výběr daného ukazatele závisí na každé organizaci zvlášť a zjevně i na jejich vlastním úspěchu....

Aby firma byla šťastná, potřebuje Manažera štěstí

Chief Happiness Officer (CHO) je pozicí, která byla postupně definována z důvodu zvyšující se ho zájmu o spokojenost, motivaci a angažovanost zaměstnanců v práci, jejich...

Top aplikace roku pro uchazeče při hledání práce!

Projděte s námi přehled těch nejzajímavějších aplikací Android nebo IOS při hledání Vaší nové práce! Nyní přehled těch nejzajímavějších. Top 8 aplikací roku pro uchazeče...

Jak motivovat zaměstnance? Mýty o motivaci zaměstnanců

V případě motivace zaměstnanců nemá smysl používat nějakou taktiku, ale každého zaměstnavatele zajímá, jaké způsoby motivace skutečně fungují. V tomto článku řeším motivační mýty. Mýty v...

7 ctností každého samuraje, máte je také?

Bushido, neboli kód rytířství je třeba dodržovat, i když nejste vojákem na bitevním poli. Bushido by měl dodržovat každý v boji o svou existenci...

Jak na kompetenční modely?

Kompetenční modely Modely kompetencí představují obecně velice důležitý nástroj při procesu náboru nových zaměstnanců, výběrovém řízení a řízení lidských zdrojů. Tyto modely definují konkrétní požadavky na...

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní...

Exit interview. Pohovor, když vám odchází vaši zaměstnanci!

Zaměstnanci skutečně odcházejí. Bez ohledu na to, kolik času a úsilí investujete do strategie jejich udržení, jednoduše je nemůžete udržet. Přestože může být těžké...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti, avšak vedení se často považuje za vrozené. Faktem však je, že tyto atributy mohou být...

3 osvědčené tipy pro váš personální marketing

Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým...

Pracujete na své smrti?

Marta je finanční ředitelka v české společnosti dodávající zemědělské stroje do celého světa a často pracuje dlouhé hodiny. Obvykle je v kanceláři již od...

Infografika: Tajná formule pro úspěšný nábor zaměstnanců

K získání přílivu kvalifikovaných kandidátů je třeba použít různé kanály, ale víte nebo tušíte, v jaké konkurenci musíte obstát? 226 000 000 vyhledávání za měsíc...

Zbavte se slova „ale“

Většina z nás tak nějak projde životem a předstíráme, že vlastně ani nemáme žádné zvláštní cíle, ambice nebo touhy, ale přitom někde hluboko uvnitř...

Jaké je vaše strategie pro hledání práce nebo nového zaměstnání?

I když jste ještě neudělali rozhodnutí o tom, hledat si novou práci, strategie hledání práce není něco k zahození. Nikdy totiž nevíte, kdy k...

500 let vývoje životopisu!

Leonardo da Vinci napsal svůj první životopis již v roce 1482. V letech 1930-1960 se dynamicky vyvinul životopis v respektovaný dokument, popisující osobu, její...

Myslete pozitivně

Negativní myšlení a postoje jsou dnes velice rozšířenou formou. Negace může vznikat tam, kde chybí láska a porozumění, kde někdo uvízl v minulosti, kde...

Svěřte nábor zaměstnanců odborníkům, nikoli diletantům

Nezneužívejte své postavení, nechovejte se bezohledně, neukazujte svou moc, nestupňujte testování uchazečů, neprodlužujte dobu náboru nebo snad nenechte své uchazeče čekat a jakkoli je...

7 tipů jak na pracovní inzerci. Dobrý inzerát práce je klíč k reakci uchazeče.

Jak na to, aby váš náborový cyklus probíhal co nejlépe? Nedisponujete lepším HR marketingovým nástrojem, než jsou obsah textu a popis práce v inzerátu? Vaše...

10 doporučení pro vaši kariéru

Každá rada je někdy dobrá? Co myslíte?10 doporučení pro dnešní den…10 doporučení pro vaši kariéru Investujte minimálně 20 % svého příjmu do sebe. Investujte...

Je vám 20 a chcete podnikat?

Tato infografika by se Vám mohla hodit, co myslíte? Spíše než počkat na později, seznamte se s těmito 21 tématy, která vám mohou pomoci...

Jak budovat brand zaměstnavatele a přilákat nové posily do týmu?

V době velmi nízké nezaměstnanosti je pro firmy jednou z největšch výzev hledání nových zaměstnanců. Vypořádat se se situací na trhu práce jim může...

Jak na kariéru ve 21. století

Vzdělání, praxe, zkušenosti a osobní předpoklady jsou základem kariérního růstu tohoto století. Stoupají nároky zaměstnavatelů. Stoupá konkurence mezi uchazeči o zaměstnání. Stoupají nároky na...

Z praxe: Když koučuji

Koučování je má oblíbená činnost a řada lidí se mě ptá, kde na to stále berete energii, když koučujete 2, ale i 3 hodiny...

Jak na kariérní stránky na Facebooku

Pro kolegy a kolegyně v personálním oboru a náboru zaměstnanců, jsem si dovolil připravit další zajímavé téma, kterým jsou kariérní stránky na Facebooku. Proč mít...

Nebojte se uznat práci vašich zaměstnanců

Pokud jde o uznání práce zaměstnanců, většina společností má tendenci odměňovat pouze loajalitu zaměstnance. Dle nedávné zprávy, která se zabývala statistikou práce je průměrná...

Pár nových tipů pro Váš pohovor

Všichni víme, jaké kroky nás vedou k naší reakci na pracovní inzerci a také co podniknout k tomu, aby nás někdo přijal na pohovor....