DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRJaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání. Vědci usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci. Zajímavé že?

Vyšší hladina testosteronu snižuje riziko, že se stanete nebo zůstanete nezaměstnaní. Testosteron je totiž pohlavní hormon, který se projevuje především u mužského pohlaví a je spojený s rozvojem řady tělesných znaků. Již dříve byl spojen s různými osobnostními, ale také sociálními a ekonomickými faktory, jako je například postavení v lidské společnosti.

Studie institutů

Biologické procesy poskytly nový pohled na odlišné trajektorie na trhu práce. Byly zkoumány přechody na trhu práce u 2004 původně zaměstnaných a 111 původně nezaměstnaných britských mužů v letech 2011-2013. V rámci studie bylo zjišťováno jak u původně nezaměstnaných mužů, tak u původně zaměstnaných mužů vyšší hladina testosteronu snižuje riziko nezaměstnanosti.

Na základě předchozích studií a deskriptivních důkazů je tvrzeno, že tyto účinky jsou pravděpodobně způsobeny rozdíly v kognitivních a nekognitivních dovednostech i v chování při hledání zaměstnání u mužů s vyšší hladinou testosteronu. Zjištění naznačují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením.

Nezaměstnaní nemají testosteron

Výsledky výzkumu dokazují, že v obou těchto skupinách mužů byla vyšší hladina testosteronu spojená s nižším rizikem nezaměstnanosti. Tento vliv testosteronu byl přitom výraznější u skupiny původně nezaměstnaných mužů. Vědci z toho usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci.

Kognitivní a nekognitivní dovednosti, jako jsou numerické dovednosti nebo logické uvažování, by mohly částečně vysvětlovat tato zjištění, protože jsou spojeny s vysokou hladinou testosteronu. V souladu s předchozími studiemi důkazy ukazují, že muži s vysokou hladinou testosteronu skutečně dosahovali v těchto oblastech lepších výsledků. Kromě toho jsme našli důkaz, že jedinci s vyšší hladinou testosteronu hledají práci jinak.

Více testosteronu = Větší výzvy

Výzkumníci také zjistili, že muži se střední a vysokou hladinou testosteronu častěji uvádějí, že v poslední době dokázali čelit svým problémům než muži s nízkou hladinou testosteronu, a nezaměstnaní muži se střední hladinou testosteronu častěji uváděli, že k hledání práce využívají internet než muži s nízkou hladinou testosteronu.

Tato zjištění mají důležité důsledky pro politiku trhu práce. Ukazují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením. I když neobhajujeme určování hladiny testosteronu nezaměstnaných mužů za účelem zlepšení jejich výsledků na trhu práce, přesto lze tyto rozdíly zohlednit.

Hormony a úspěch na trhu práce

Například u nezaměstnaných osob, které se účastní vzdělávacích programů, profilování osobnostních rysů jednotlivce s cílem určit typ a rozsah potřebné pomoci, je důležité si uvědomit, že některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání.

Proto mohou některé typy mužů vyžadovat pomoc šitou na míru. Například jedinci s nižší hladinou testosteronu mohou mít větší prospěch z individuálního koučinku než ze skupinových sezení. Naše výsledky také naznačují, že jedinci s vysokou hladinou testosteronu jsou při hledání zaměstnání ve výhodě, i když se tyto hormonální rozdíly nemusí nutně projevit v lepší produktivitě. Kromě toho může povědomí o vlivu osobnostních a behaviorálních rysů na výkon během pracovního pohovoru potenciálně zlepšit kvalitu výběru zaměstnání.

Spolupracovali:

Zdroj:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Jak zastavit fluktuaci ve firmě?

Vzhledem k tomu, že velké změny nadále mění podobu pracovní síly v České republice, firmy se snaží doplnit své týmy novými pracovníky, takže jim žalostně...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Neodmítejte řešit šikanu. Šikana na pracovišti

Šikana může nejen vážně ovlivnit vaši náladu a způsobit nebo zhoršit stávající psychické potíže, ale také zvýšit riziko kardiovaskulárních onemocnění. I když je mně...

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...