Pátek, 24 června, 2022

7 tipů jak na pracovní inzerci. Dobrý inzerát práce je klíč k reakci uchazeče.

Jak na to, aby váš náborový cyklus probíhal co nejlépe? Nedisponujete lepším HR marketingovým nástrojem, než jsou obsah textu a popis práce v inzerátu? Vaše šance je, vytvořit smysluplný první dojem, a to ve hlavně ve vašem textu a sdělení. Pokud odpověď z trhu práce nebyla dostatečná, mohla by to být vaše vina. Podívejte se na své předchozí inzeráty a zjistěte, co chybí – možná máte nějaké prázdné místo nebo někde děláte chybu, kterou musíte zoufale vyplnit.

Pokud odpověď z trhu práce na pracovní inzerci není dostatečná, začněte konat. Text pracovního inzerátu může sám osobě dost ovlivnit.

7 tipů pro úspěšnou pracovní inzerci

 1) Odpovězte uchazečům na všechny důležité otázky

- Reklama -Institut rodinných firem

Nejdůležitější otázkou, na kterou byste měli odpovědět, je, proč by potenciální kandidát chtěl pracovat pro vás. Proč by neměl reagovat na podobnou pozici vaší konkurenci? Co dělá vaši společnost lepší, jinou, unikátní? Pokud jim to neřeknete, tedy nenapíšete, nebudou to vědět. Lidé neodpovídají na otázky týkající se pracovních pozic – reagují prostřednictvím životopisů. Pokud mají příliš mnoho otázek, reakci zkrátka nedostanete. Přemýšlejte o tom, co by chtěli vědět předtím, než vám budou reagovat.

Další článek:  Trh práce 4.0.

2) Ukažte jim vaše výhody

Pro některé uchazeče mohou být právě výhody důležitější než plat. Nabízíte flexibilní pracovní dobu? Rozvíjíte své lidi? Co dělá vaše pracoviště zábavné a motivující? Prezentace těchto aspektů práce poskytne potenciálním žadatelům něco, co by v nich mohlo evokovat nadšení.

3) Sledujte konkurenci

Projděte několik webů vašich konkurentů a podívejte se na to, jak to dělají oni. Co myslíte, že jim chybí? Co by jejich inzerci dostalo na další úroveň? Toto je vaše příležitost učit se z chyb konkurence a samozřejmě ze svých chyb a nedostatků. Inovujte a zdokonalujte se ve tvorbě obsahu a vzhledu vaší inzerce.

4) Plat a peníze

Ano, peníze jsou důležité. Zkušení kandidáti již vědí, co stojí jejich práce. Nezáleží na tom, jestli je dostanete přes dveře a nabídnete jim pozici, oni chtějí plat, který hledají. Tím, že jste v předstihu a jasně prezentujete co jste ochotni nabídnout, je méně pravděpodobné, že strávíte čas s kandidáty, kteří nakonec odmítnou vaši nabídku práce, právě kvůli platu. Pokud jsou vaše platy nízké a neatraktivní, vaše hledání se značně prodlouží.

Další článek:  Jak na efektivní personální audit v praxi?

5) Pracujte na vizuální části

Samozřejmě budete potřebovat hodně textu k upoutání pozornosti kandidátů, ale hodně čtení je pro oči namáhavé a někdy i obtížně zpracovatelné. Zahrnout fotky a videa, které předvádějí vaše pracoviště umožní žadatelům nahlédnout na to, jaké je prostředí vaší kanceláře. Uchazeči budou schopni si představit, jak asi pracujete a budou také rychle vědět, zda jsou pro toto prostředí vhodní.

6) Kultura vaší firmy

Kultura dělá společnost. Co děláte, abyste pomohli světu nebo alespoň vašemu okolí? Jak si stojí vaše společnost v otázkách životního prostředí? Pro mnoho žadatelů je to víc než pouhá idea. Nová generace tato témata vnímá a zajímá se o něj. Dejte jim vědět, kdo jste a co můžete dosáhnout společně. Silná zpráva o podnikové kultuře může inspirovat vaše uchazeče tím, že po sobě zanecháváte také jinou stopu se sociálním, kulturním nebo ekologickým dopadem.

7) Výzva k akci

Jak chcete obdržet životopis od vašich kandidátů? Jste otevřeni novým nápadům a směrům? Chtěli byste, kdyby kandidát osobně předal výtisk svého životopisu nebo ho jen zaslal přes formulář? Kde může uchazeč získat více informací o pozici nebo firmě, než se rozhodne reagovat a zašle vám životopis? Zahrňte tyto informace na konci své inzerce. Každá inzerce musí mít jasný krok, a tím je reakce a forma reakce, jakou vy vyžadujete. Čím je proces snazší, tím pro vás lepší.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...