Buďte ★ na pohovoru!

Je před Vámi interview a už máte své nervy na pochodu, zpocené dlaně a ještě k tomu Vás nenapadá o čem na pohovoru hovořit? Jak se správně vyjádřit a nemít strach a celé to překonat? Nebojte se, je zcela normální pociťovat tlak a někdy strach u pohovoru.

Představuji Vám jednoduchou STAR metodu, jak to celé úspěšně překonat. Tato metoda Vám dá náskok před konkurencí a sníží Vaše obavy na minimum. Metoda STAR je skvělý nástroj pro vylepšování Vašeho interview a také nástrojem pro hodnocení kandidátů, využívaný personalisty. Metoda STAR je především pomůcka pro situace, úkoly, akce a výsledky. Tato metoda ukazuje, jak jste zvládnul, nebo zvládnete reálné situace a řešíte konkrétní problémy v pracovním životě. Určuje specifické akce, chování a výsledky, které Vás více definují. STAR metoda poskytuje další důkazy o Vaší osobnosti a pracovních návycích a chování.

STAR metoda v praxi

  • Situace: nejtěžší je představit si samotnou scénu, místo, aby bylo určité a jasné, srozumitelné a nevedlo k pochybnostem personalisty nebo náboráře.
  • úkol: co mělo být vykonáno, co bylo zadáním anebo muselo být dosaženo.
  • Akce: co jste konkrétně udělal a dovednosti nebo znalosti, které jste proto využil. Akce by měla být logická s cílem jasně definovat Vaše jednání.
  • Výsledek: vše by mělo vždy skončit v pozitivním duchu a měl by z toho být měřitelný výstup, pro okolí, kolegu, nadřízeného nebo proces. Výsledek vedl k tomu, či onomu, ale měl podstatný vliv na, atd.
Další článek:  Najděte svou inteligenci a uspějete!

Vždy se ujistěte se, že používáte STAR metodu úspěšně. Nyní víte, jak STAR systém funguje a je třeba použít tyto čtyři pravidla, aby vše proběhlo úspěšně.

Buďte konkrétní
Snažte se demonstrovat vždy pouze jeden příklad, nikoli kombinovat jich několik. Pokud jste mluvil s nějakými klienty, řekněte jejich počet, jak jste je získal a kde, buďte sebejistí a přesvědčte.

Buďte struční
Nikdo nemá rád omáčku a diskuze kolem hlavního tématu. Maximalizaci Vaší hodnoty získáte tím, že popisujete  pouze klíčové body Vaší kariéry. Nesmíte se zatoulat někam, kde si nejste jistí. Vždy se musíte udržet na správné trati pohovoru a vždy se snažte ukázat, co a jak jste vyřešili.

Vždy a pouze kladně
Vyhněte se prezentaci příkladů, kdy riskujete pomluvu bývalého kolegy nebo nadřízeného. Nechceme u pohovoru přece narazit do zdi. Namísto kritiky špatné služby nebo zázemí přeneste téma na něco jiného, nemoderní aplikace, byrokratické přístupy nebo nevhodný přístup k řešení problémů.

Jako po másle
Toto nejlépe funguje, když je vaše odpověď vždy srozumitelná, zapadá do kontextu a je informačně obsáhlá. Vyhněte se větám, kdy situace X byla taková, cíl Y takový a výsledek byl A. Vždy si příklady z praxe nacvičte a napište dopředu, trénujte a učte se jejich prezentaci.

Další článek:  Rituály slavných. Jak přicházejí na své nápady?

Nyní víte jak STAR metoda pohovoru funguje a proč a jak ji úspěšně použít. Začněte identifikovat své nejlepší příklady z praxe, které ukazují Vaše dovednosti, a budete na dobré cestě k získání Vaší nové práce.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

„Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás