DomůNábor a výběr zaměstnanců | Petr Kmošek4 klíčové náborové trendy, které stojí za to sledovat v roce 2016

4 klíčové náborové trendy, které stojí za to sledovat v roce 2016

Sdílejte

Jaké jsou výstupy studie společnosti LinkedIn pro tento rok a jaká nová témata se vyskytla jako klíčová v náboru pro rok 2016? Síla vztahů a spojení je hned to první téma, stejně jako měření kvality náboru, získávání kvalitních zdrojů náboru, zaměstnavatelská značka a udržení stávajících zaměstnanců. Vztahy a jejich budování jsou tématem všech těchto oblastí a mají klíčovou roli v roce 2016.

Hlavní náborové trendy

4 klíčové náborové trendy, které stojí za to sledovat v roce 2016 | Nábor a výběr zaměstnanců | Petr Kmošek | Petr Kmošek

Zdroj článku: LinkedIn

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek pracuje pro majitele rodinných firem, kteří řeší předání další generaci, podnikatele, kteří zvažují prodej, transformaci nebo exit, a firmy uprostřed krize, konfliktu nebo reputačního ohrožení.

Přidejte se k tisícům čtenářů newsletteru

Přidejte se k tisícům čtenářů newsletteru Petra Kmoška. Petr Kmošek je organizační konzultant a business facilitátor se specializací na mezigenerační předávání rodinných firem v České republice. Autor knihy Firma jsou lidé, lidé jsou síla! a firemní hry Odysea organizace.

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků