Práce, která má smysl? Práce, kariéra nebo poslání…

Když píši o tématu práce, tak jsem přesvědčen, že pro každého z nás je nejdůležitější mít pocit naplnění z práce. Aby vám práce přinesla pocit naplnění, tak je zásadní to, jaký je váš postoj. Postoj k práci souvisí i s vaším sebepoznáním a sebeuvědoměním.

Existují rozsáhlé vědecké studie, které potvrzují prohlášení, že pocit naplnění a uspokojení z práce je ovlivněn postojem dotyčného člověka. Nepopiratelně nejlepší výzkum postoje a obecné orientace k práci provedla roku 1997 podniková psycholožka a profesorka Amy Wrzesniewska a její kolegové.

Studie prokázala, že pracující lidí se dělí na tři různé kategorie. První skupina zaměstnanců bere práci pouze jako zaměstnání. Jejich prvořadým cílem je peněžní odměna, kterou jim práce zajistí. Povaha práce už je moc nezajímá, práce je ani netěší a ani nenaplňuje. Protože se zajímají především o mzdu, tak jakmile se odměna sníží nebo se naskytne lépe placená práce, rychle se přesunou jinam.

Pro druhou skupinu lidí znamená práce jen kariéru. Jejich prvořadým hlediskem je postup a růst. Větší motivací než finanční odměna je prestiž, společenské postavení a moc, kterou přináší titul a vyšší funkce v zaměstnání. V této kategorii člověk obvykle do zaměstnání investuje více sil, jakmile však se jeho postup zastaví, začíná jeho nespokojenost. Zájem o práci se vypaří a možná začne hledat jinou práci.

Další článek:  Jak se učí svět?

Do poslední skupiny patří lidé, kteří se na sovu práci dívají jako na poslání nebo povolání. Takový jedinci pracují pro práci samu. Oni také striktně neoddělují svou práci od ostatních životních aspektů. Milují svou práci a kdyby si to mohli dovolit, tak by tu práci vykonávali i zadarmo. Považují svou práci za smysluplnou, účelnou a prospěšnou pro společnost. Lze tedy jednoznačně očekávat, že člověk, který na svou práci nahlíží jako na poslání, dosahuje značně vyššího pracovního uspokojení a jeho život je celkově spokojenější než život člověka, kterého zajímá jen kariéra nebo odměna. Životní i pracovní spokojenost závisí mnohem více na postoji zaměstnance k práci, než na jeho příjmech nebo na samotné prestiži povolání. Postoje lidí k práci se utvářejí prostřednictvím řady vnitřních a vnějších faktorů. Zážitky z dětství, výchova, kultura, vše hraje svou roli.  

Která práce má smysl?

Představme si třeba prodavače, jak přemýšlí nad tím, kde je přidaná hodnota jeho práce. Nebo dělníka v továrně, který by mohl uvažovat o tom, jaký výsledný užitek bude mít stroj, na kterém pracuje. Pro někoho bude velice obtížné najít poslání své práce, ale každý z nás by se o to měl pokusit.

Další článek:  Píšete životopis a nevíte jaké zvolit vhodné písmo, jaký font?

Citovaná studie, která identifikovala tři hlavní kategorie postojů k práci, naopak zjistila, že pro všechny pracovní obory i zaměstnání platí stejné rozdělení. Třetina chodí do práce, třetina buduje kariéru a třetina vidí ve své práci poslání. Zdá se, že postoj mnohem více záleží na psychice člověka a na jeho názorech, než na povaze práce samotné.

Každý člověk má možnost dopracovat se k většímu uspokojení ze své práce – proměnou práce v poslání. Ať děláte cokoli, vždycky s trochou úsilí a vnímavosti můžete najít ve své práci vyšší smysl. Amy Wrzesniewska, řekla: „Poslední výzkum ukázal, že nekvalifikovaní lidé mohou transformovat svoje postoje k práci tím, když si úkoly a vztahy, jež jsou součástí jejich práce, přestaví tak, aby jejich práce dostala význam.“

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

„Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás