Krok číslo čtyří: Obnova firmy
V rámci restrukturalizačních a revitalizačních plánů hraje HR klíčovou roli. Zaměstnanci, kteří během krize prožili traumatizující zážitky, budou pravděpodobně demoralizováni a budou potřebovat podporu. Je důležité okamžitě řešit stres a dopady krize. Organizace se musí znovu postavit na nohy, a to zahrnuje také nahrazení cenných zaměstnanců, kteří během krize odešli. Tento úkol je dalším významným úkolem HR.
Závěrem
Role HR ve finanční krizi je zásadní. Úspěch či selhání HR oddělení může rozhodnout o budoucnosti celé společnosti. Ekonomické cykly jsou přirozené, a proto je důležité být připraven nejen na období blahobytu, ale i na méně příznivé scénáře.
Další články
