Chcete konzultovat nebo se poradit?
Firemní kultura
Personalistika a lidské zdroje | HR
Firemní kultura začíná u majitele firmy
S nástupem nových generací a změnám na trhu práce se očekávání od samotného zaměstnání posunulo z lezení po firemním žebříku na nalezení po firemních hodnotách, angažovanosti a propojením s firemní misí. Koncepce managementu je podle...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Jak tvořit vysoce výkonnou firemní kulturu?
Firemní kultura neznamená pouze poskytnutí firemních výhod a benefitů, jako jsou pingpongové stoly a sick days. Zatímco tyto výhody mohou určitě existovat ve vysoce výkonné kultuře, nepředstavují samy o sobě podnikovou kulturu.
Co je tedy...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Jak na pozitivní firemní kulturu?
Asi tomu nebude většina majitelů společností věřit, ale zaměstnanci se chtějí v práci také bavit, chtějí občas zažít zábavu, dokonce by bylo dobré, aby jejich práce byla pro ně radostí. Podle nedávného průzkumu u společností...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Bez dobré firemní kultury vaše firma brzy zkrachuje!
Často se zabývám tím, jak fungují různá pracoviště a jejich firemní kultury. Často slýchám jednu a tutéž mantru: „Potřebuji důvěřovat svému nadřízenému a chci, aby byl nestranný, spravedlivý a byl pro mě vzorem toho,...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Firemní kultura? Jak jí tvořit, měnit, ovládat a rozvíjet.
Definujte, co je pro vaši organizaci důležité. Spojení mezi prací zaměstnance a organizační strategií je špičkovým motorem zaměstnanosti zaměstnanců. Podívejte se na poslání vaší společnosti, její základní hodnoty a strategické cíle.
Pochopení firemní kultury
Pochopte a...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Jak na úspěšnou firemní kulturu?
Poslední studie společnosti Kronos se zaměřila na to, kdo ve firmě vlastní firemní kulturu. Stručná odpověď je: „My všichni“. V této studii respondenti identifikovali 25 základních prvků firemní kultury. Existuje pět hlavních oblastí firemní kultury,...
