Are you a company from Germany and have you a shortage of experienced high quality staff, for your vacancies?We provide a specialized recruitment center in the Czech Republic for the recruitment of candidates for your company.Do you want to...
Polovina firem na světě plánuje letos nabírat zaměstnance, pětina chce naopak propouštět. Navyšovat stavy hodlají správci aktiv, zdravotnické a farmaceutické společnosti. Tvrdým oříškem je ale najít schopné lidi. V Česku chybí hlavně IT specialisté. České firmy potvrzují výsledky světového průzkumu...
Místo, kam by se cestopisec Pico Iyer vydal nejradši? Nikam. Iyer nabízí úžasný náhled na to, jak si vyšetřit čas na klid. Ve světě neustálého rozptýlení, světě, který se nikdy nezastaví, navrhuje strategie, které můžeme využít my všichni, abychom...
Malý plat i vyhlídky na povýšení, stereotyp. Profesi by kvůli lepšímu uplatnění měnilo 60 procent lidí v kraji, jen asi 25 ze sta na to ale má dostatečnou kvalifikaci. Ukázal to průzkum Národní soustavy kvalifikací. Mohla sedět v teple recepce...
Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství. LinkedIn | Twitter | Facebook | YouTube | Odebírejte Newsletter
Je klíčové co chcete jako společnost prezentovat. Na obsahu sdělení totiž velice záleží – pro některé obory se hodí toto sdělení pro jiné zase něco jiného. Pokud chcete jako majitel společnosti zaujmout mladé uchazeče, nenuďte je standardním pracovním inzerátem,...
Na trhu práce dnes chybí celá řada profesí. Na druhou stranu velké množství pracovníků ztrácí uplatnění a jejich znalosti a dovednosti požadavkům zaměstnavatelů nestačí a nemají pro ně uplatnění. Česká ekonomika a trh práce se budou v příštích letech muset...
Vaše rozhodnutí o vyčlenění určitých aktivit na externího poskytovatele personálních služeb má strategický charakter a nelze ho učinit pouze na základě jediného důvodu, např. snížení nákladů na nábor, nebo část personálních služeb. Měla by to být kombinace různých důvodů,...
Přibližně každý čtvrtý personalista v Česku vyhledává potenciální zaměstnance na LinkedInu, případně Twitteru. Klasický způsob náboru zaměstnance, kdy je vystaven inzerát a čeká se na reakce uchazečů, se pomalu vytrácí. Personalisté by si měli uvědomit, že v České republice existuje...
KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu. Výběr daného ukazatele závisí na každé organizaci zvlášť a zjevně i na jejich vlastním úspěchu. Podle vývoje KPIs mohou být hodnoceni manažeři, jednotlivá oddělení nebo dodavatelské firmy. Jaké jsou vaše firemní...