DomůKariéra | CareerJak se připravit na pracovní pohovor s Billem Gatesem?

Jak se připravit na pracovní pohovor s Billem Gatesem?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Být na pohovoru s Billem Gatesem je nepochybně snem mnoha lidí, i když to také může být pro kohokoliv naopak velice zneklidňující zážitek. S člověkem tohoto formátu neděláme pohovor každý přece den. Celé toto interview budí základní otázku: „Jaký by asi byl jeho vysněný kandidát?“

Přečtěte si také: Píšete životopis a nevíte jaké zvolit vhodné písmo, jaký font?

State of Inspiration

Spoluzakladatel společnosti Microsoft se nedávno posadil s hvězdou NBA Stephenem Currym, toho vám asi nemusím představovat, pro jeho novou sérii YouTube State of Inspiration a odpověděl na několik běžných otázek pohovorů v roli mladého softwarového inženýra. Patří mezi ně „Proč bychom Vás měli zaměstnat?“ Nebo otázky typu: „Jak definujete své silné a slabé stránky a jak byste je začlenili do svého týmu?“ a jako vždy a naposled: „Jaké je vaše platové očekávání pro tuto práci?“

Bill Gates jako kandidát

Není překvapením, že se svými podřízenými zacházel s grácií a taktem. Kdysi poznamenala Carmine Gallo, hlavní přispěvatelka společnosti Forbes, Gatesovy odpovědi byly přesvědčivě navrstveny racionalizací, bez ohledu na to, proč by si někdo měl najmout tohoto zaměstnance.

Další článek:  Ztratil jsem chuť do práce

Víte, každý manažer zraje. I Bill Gates jako začínající manažer neměl nejlepší reputaci v okolí svých podřízených, ale brzy přišel na zlatou střední cestu. Povedlo se mu to, co málo komu a jeho práce a charitativní počiny jsou určitě hodny následování. Pojďme dále k interview.

Přečtěte si také: Lžou vám kandidáti?

Ukažte své slabiny

Proč bychom vás měli najmout?

Bill Gates: Měli byste se podívat na kódy, které jsem napsal. Píšu softwarové programy tak, že přesahují všechny třídy, které jsem absolvoval. Myslím, že jsem se postupem času zlepšil, takže se podívejte, jak ambiciózní jsem tam byl. Myslím, že dokážu dobře pracovat s lidmi. Trochu tvrdě bych mohl jejich kód kritizovat, ale celkově jsem rád v týmu. Mám rád ambiciózní cíle. Rád přemýšlím o tom, jak můžeme předvídat budoucnost.

Software je skvělý a chci se do něj zapojit.

Gates je stručný. Za necelých 30 sekund poskytne tazateli stručné shrnutí, proč by měl být najat.

Gates nemusí používat slovo „vášeň“, aby dal najevo své nadšení pro tuto roli. Jeho vášeň je zřejmá ze skutečnosti, že jde nad rámec toho, co se naučil ve třídě, a miluje práci s týmy při řešení velkých problémů. A jen aby se uklonil, řekl tazateli, že „software je skvělý“.

Další článek:  Generace Millennials přichází na trh práce!

Odpovědí také ukazuje vysoké standardy kvality společnosti, které hledají a obdivují náboráři u uchazečů o zaměstnání. Gatesovy standardy jsou tak vysoké, že ve skutečnosti kritizuje podprůměrný výkon „trochu tvrdě“. Všimněte si, jak tento komentář povzbuzuje následnou reakcí: „Ale celkově jsem rád v týmu.“

Přečtěte si také: První dojem, jak na to? Interview, pohovor nebo jen rozhovor?

Jak definujete své silné a slabé stránky a jak byste je začlenil do týmu?

Bill Gates: No, já nejsem někdo, kdo toho ví hodně o marketingu. Nerad bych byl prodejcem. Na pozici, kde ve skutečnosti vytváříte produkty a přemýšlíte o tom, jaké by tyto funkce měly být, mě to fascinuje. Sledoval jsem historii tohoto odvětví, četl jsem o chybách, které byly učiněny. Takže definice produktu, tvorba produktu je velmi silná. Pokud máte tým, který rozumí zákazníkům, prodeji, marketingu, já to nepřinesu, ale rád bych s nimi na tom pracoval.

V 30sekundové odpovědi má Gates jasno o svých silných stránkách a o tom, kde zapadá do týmu. Nehledá místo pro marketing nebo prodej. Je to čistý inženýr, a to je jeho srdce. Všimněte si, že Gates upozorňuje na slabost, ani nenabízí takovou odezvu, jako například „Jsem perfekcionista.“ Místo toho jednoduše vysloví role, pro které není vhodný. Zbytek odpovědi je celoplošný argument, jak by zlepšil tým.

Gates tazateli připomíná, že se neustále učí, když říká, že rád čte o tomto odvětví a učí se z minulých chyb.

Další článek:  Are you looking for suitable staff from the Czech labor market?

Přečtěte si také: Jak vést pohovor nebo interview a nedělat tyto 4 chyby?

Jaká jsou vaše platová očekávání pro tuto práci?

Bill Gates: Doufám, že balíček odměňování je dobrý. Jsem schopen riskovat a myslím si, že společnost má skvělou budoucnost, takže dávám přednost získání opcí na akcie ještě víc než hotovostní kompenzaci. Slyšel jsem, že některé další společnosti hodně platí, ale chovejte se ke mně spravedlivě a zdůrazňujte možnosti.

Ačkoli volba opcí na akcie místo vyššího platu je vysoce osobní rozhodnutí, Gatesova odpověď nabízí spoustu informací. Upřednostňováním opcí na akcie ukazuje tazateli, že podstupuje riziko a věří ve společnost, její produkty a také v její budoucnost.

Gates si také dává páku v jakékoli diskusi o platu, když říká: „Slyšel jsem, že jiné společnosti platí hodně.“ Připomíná to tazateli, že tento uchazeč o zaměstnání je velmi žádaný, ale chovejte se ke němu spravedlivě a bude týmovým hráčem.

Potenciální uchazeč o zaměstnání může snadno vyhledat a zjistit, že Microsoft hledá lidi, kteří se zajímají o technologie, projevují silnou touhu učit se a mají podnikatelského ducha. Gatesovy odpovědi prokázaly všechny tři kvality.

Při příštím přijímacím pohovoru vypadejte a zněte sebevědomě tím, že si nacvičíte hotové odpovědi na typické otázky. Sledování Billa Gatese, který jedná jako kandidát na zaměstnání, je dobrým začátkem. Co myslíte

Přečtěte si také: 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Proč bychom vás měli najmout?

#StateOfInspiration

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...