Domů Nábor a výběr zaměstnanců

Nábor a výběr zaměstnanců

Články na téma: nábor zaměstnanců, náborové kampaně, náborový marketing, hledání a výběr zaměstnanců, způsoby hledání zaměstnanců, recruitment, headhunting, problematika náboru.

Nábor a výběr zaměstnanců

Témata:

Nábor zaměstnanců, náborové kampaně, náborový marketing, způsoby hledání zaměstnanců, hledání a výběr zaměstnanců, recruitment, headhunting, problematika náboru.

Klíčová slova:

Nábor zaměstnanců,vyhledávání zaměstnanců,personální nábor,hledání zaměstnanců,náborové kampaně, náborový marketing,personální marketing,hledání a výběr zaměstnanců, vyhledávání zaměstnanců,způsob hledání zaměstnanců,recruitment, headhunting,problematika firemního náboru,problematika náboru zaměstnanců,problémy náboru zaměstnanců,krize náboru,krize trhu práce

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří s kolegy a začnou svou práci, nějak zapomenou na to, že je práce zase tolik nebaví a nová potenciální příležitost z minulého týdne se rozplyne, jak pára...
Obecně platí, že ani tak nezáleží na tom, jak rychle společnost realizuje nábor nového zaměstnance, důležité je získat vhodného a kvalifikovaného zaměstnance. Největší překážka rychlého nárůstu náboru je nedostatečné množství kvalifikovaných kandidátů. Chceme-li vyřešit tento problém, musíme se zaměřit na nové zdroje kandidátů. 67 % společností v aktuálním průzkumu uvedlo jako primární téma pro následující roky hledání nových kanálů a...
Už v roce 2011 přišla IKEA s nápadem, jak získat nové pracovníky pro své obchody v Austrálii. Byl vytvořen leták ve formátu A4, obdoba návodu IKEA pro sestavení výrobku. Do stovek boxů svých nejprodávanějších produktů v rozloženém stavu, byl umístěn tento návod na kariéru v IKEA. Když zákazníci koupili výrobek a vzali si jej domů, našli návod k montáži Kariéry uvnitř. Vzorová náborová kampaň, která...
Váš inzerát práce je totiž jakési okno do vaší společnosti. Pokud je toto okno rozbité, špinavé, stále mu odpadává okenní tmel a rezne klika, navíc sotva drží celé pohromadě, věřte, žádný z kandidátů se vám do něj nepodívá. Trocha zamyšlení a přirovnání na začátku neuškodí. Váš pracovní inzerát je skutečně oknem do vaší společnosti. Kandidáti často zpracují desítky pracovních inzerátů denně,...
Nacházíte se v situaci, kdy se potřebujete rozhodnout jako cestou náboru se vydáte. Přinášíme Vám jednoduchý návod, jaká z cest pro Vás bude vhodná. Výhody interního náboru: Uchazeči jsou orientováni do organizace a mají o ni přehled. Firma má spolehlivé a ověřené informace o uchazečích. Cena náboru je nižší. Je tímto způsobem oceněna dobrá práce stávajících zaměstnanců. Je umožněna mobilita...
Aktuální studie ukazují, že personalisté mají mnohem větší šanci na to, aby vybrali vhodného uchazeče, když se primárně zaměřují na jejich měkké dovednosti, jejich soft skills. Z jednoho průzkumu německé společnosti, kde bylo zapojeno 3 300 personálních manažerů bylo prokázáno, že u 800 z nich byl výrazný úspěch v náborových aktivitách, pokud byl kladen důraz na interpersonální a motivační otázky během procesu interview a...
Sdílejte vaše náborové know-how s ostatními zaměstnavateli. Pořádejte pravidelně workshopy, tématické dílny, předávejte si informace. Více v článku... Podívejte se na našich 13 tipů na efektivní nábor zaměstnanců. Nábor pracovníků vyžaduje efektivní přístup. Získávání zaměstnanců a nábor pracovníků 13 tipů zde: Disponujte špičkovými kariérními stránkami. Inspirujte se u nejlepších. Kariérní stránky nejsou pouze stránky s vyvěšenými, otevřenými pozicemi. Kariérní stránky jsou místem,...
Nové trendy přicházejí a také odcházejí jako mraky na obloze. Aktuálně můžeme pozorovat dva zajímavé trendy v oboru HR, jedním jsou nové technologie a druhým je rozmanitost trhu práce. Letos více než kdy jindy je dalším trendem obrovská změna HR procesů, která sebou nese nové vzniklé příležitosti. Způsoby hledání zaměstnanců Pouze personalisté, kteří jsou schopní se rychle adaptovat na přicházející trendy a...
Termín RPO: Recruitment proces outsourcing - Outsourcing náboru zaměstnanců V současné době celá řada společností využívá služby externistů, jako příklad můžeme uvést firmu která se vám stará o počítače, případně máte externí mzdovou účetní firmu, externí reklamní agenturu, grafika atd. Outsourcing personalistiky a náboru zaměstnanců, se využívá především pro jeho jednoznačné výhody, které jsou obvykle vyšší přidaná hodnota, rychlost, zastupitelnost, flexibilita...
Pojďme si společně shrnout, kolik stojí nábor špatného zaměstnance a jaké jsou vlastně náklady při nevhodném náboru do vaší firmy! 1. Náklady spojené s náborem ( vaše inzerce, administrace, zajišťování referencí, právní služby apod.) 2. Odměna zaměstnance (mzda, bonusy, benefity – službení vůz, telefon, zaškolení) 3. Náklady na propuštění (odstupné, právní náklady, opotřebení, účty apod.) 4. Náklady na nahrazení zaměstnance (opětovné náklady na...